日本社団告発代行ニッポン

通報窓口の設置・運営:
外部の専門機関が企業に代わって通報窓口を設置し、24時間365日対応や多言語対応など企業の
ニーズに合わせた窓口を運営します。

通報受付・一次対応:
従業員からの通報を電話、メール、Webサイトなど複数のチャネルで受け付け、内容を整理・記録します。

通報内容の調査・報告:
必要に応じて通報内容の調査を行い、報告書を作成します。

再発防止策の提案:
通報内容に基づいて再発防止策を提案し、企業へのコンプライアンス体制構築をサポートします。

弁護士によるサポート:
弁護士が通報内容の法的リスクの検討や法的措置が必要な場合の対応をサポートします。

従業員の保護:
従業員は匿名で安心して通報できるようになり、不利益な扱いを受けるリスクを軽減できます。

企業のコンプライアンス強化:
外部の専門機関が窓口を運営することで企業のコンプライアンス体制が強化され、不正行為の
早期発見・抑止につながります。

リスクの軽減:
企業は通報窓口の設置・運営に関する負担を軽減し、専門的なサポートを受けることができます。

外部の専門家の活用:
弁護士や社労士などの専門家が通報内容の法的リスクを検討し、適切な対応をサポートします。

実績・信頼性:
過去の実績や企業のコンプライアンス体制構築に関するノウハウがあるかを確認しましょう。

対応範囲:
通報受付方法、対応言語、調査・報告体制などが企業のニーズに合っているかを確認しましょう。

費用:
サービス内容と費用を比較検討し、コストパフォーマンスの良いサービスを選びましょう。

守秘義務:
外部機関は通報者の情報を厳守する必要があります。
守秘義務が徹底されているかを確認しましょう。

不正行為の隠蔽:
内部告発代行サービスは不正行為を隠蔽するためのものではありません。
不正行為の事実を隠蔽しようとする場合は法的な問題が生じる可能性があります。

不当な処分:
内部告発を理由に不当な処分を受けることは違法です。
不当な処分を受けた場合は労働基準監督署や弁護士に相談しましょう。

告発代行業者への相談:
告発代行サービスは、企業や組織内で不正行為やコンプライアンス違反が発生した場合、その事実を
外部の専門機関に通報する手続きを代行するサービスです。
これにより内部告発者のプライバシー保護や告発による不利益を軽減することが期待できます。
以下の労働組合、行政機関等の外部の専門機関に通報する手続きを代行するサービスを行います。

労働基準監督署への相談:
労働基準法違反の疑いがある場合は労働基準監督署に相談することもできます。
労働時間、賃金、休日、休暇などの労働条件が法令に違反していないかを確認し、違反があれば是正
を指導します。
職場環境の安全や労働者の健康を守るための対策を指導します。
労働基準法違反の事実を労働者から申告された場合、調査を行い、必要に応じて是正勧告や行政指導
を行います。

公共職業安定所への相談:
雇用関係の助成金の多くは従業員の雇用安定を目的としているため、会社都合による離職や解雇は
助成金の受給目的に反していると見做されます。
したがって、会社都合の離職があった会社は、一定期間雇用関係の助成金が受給できなくなり、
解雇は会社都合の離職が含まれます。
助成金の不正受給をする会社には内部告発を行い、助成金の受給を停止し、不正に受給した分は
返還させるようにしなければなりません。

外部労働組合への相談:
ユニオンは特定の企業に所属するのではなく、会社を問わず労働者が個人で加入できる労働組合です。
多くのユニオンは複数の企業から労働者が集まるため合同労組とも呼ばれます。
一人からでも加入できるのが特徴で中小企業の労働者や非正規雇用者などが加入することが多いです。
労働者の権利保護を目的とし、団体交渉や労働審判、労働基準監督署への申告等、様々な活動を行います。
企業別組合と比べてより労働者側の立場に立って会社に要求を突きつける傾向があります。

弁護士への相談:
法律的な問題がある場合は弁護士に相談することも検討しましょう。